La respuesta es que sí, ya que según el artículo 19 de la Ley de PRL, “el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva”.

Concretamente, el convenio de la construcción establece en su artículo 132 que, con respecto a la FORMACIÓN EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES las actividades de formación deberán realizarse en una empresa acreditada por el órgano específico y se desarrollarán en la forma que se acuerde por el Patronato de la FLC.

Las acciones y actuaciones a realizar en relación con los contenidos de la Ley 31/1955 de Prevención de Riesgos Laborales en el sector de la construcción y la Ley 32/2009; Reguladora de la subcontratación en el sector de la construcción, tienen que ser análogas, homogéneas y coordinadas en todo el territorio nacional. A la FLC le corresponde ser el hilo conductor de los principio y directrices a desarrollar en los programas formativos y contenidos específicos de carácter sectorial y para los trabajos de cada especialidad, a fin de que de forma equivalente se establezcan los mismos niveles de aplicación y cumplimiento en cada uno de los Consejos Territoriales.